Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg hat festgestellt, dass ein öffentlicher Arbeitgeber berechtigt ist, eine Erzieherin, die während ihres Dienstes ein Kopftuch trug, abzumahnen. Das K

In seinem Urteil vom 23.6.2009 hatte sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit einer Abmahnung zu befassen, die ausgesprochen worden war, weil sich eine Mitarbeiterin geweigert hatte, an einem Personalg