SUCHERGEBNISSE

Frage nach Schwerbehinderung bei Kündigung irgendwann zulässig? Insolvenzverwalter nach dem Insolvenzantrag eines Unternehmens die Beschäftigten nach einer eventuell bestehenden Schwerbehinderung Der nachherige Kläger, der schon deutlich über ein Jahr im Betrieb beschäftigt war, verneinte eine Schwerbehinderung Pech gehabt, urteilte das BAG und begründete wie folgt: „…Die Frage nach der Schwerbehinderung im Vorfeld Infolge der wahrheitswidrigen Beantwortung der ihm rechtmäßig gestellten Frage nach seiner Schwerbehinderung

Gleichwohl rügte der Bewerber eine Diskriminierung wegen seiner Schwerbehinderung und verlangte Schadensersatz

Diskriminierung einer Bewerberin mit Schwerbehinderung bei Vergabe einer Stelle - Informationen zu Recht

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